为检验集团深入实施规范化、标准化、流程化、绩效化发展过程中取得的阶段性成果，更加科学、高效、合理地配置人力资源，同时给予前期表现优秀的员工搭建更好、更能施展才华的平台，创造平等竞争的机会，集团人资处上报集团经理办公会，决定于2015年8月22日、23日在集团公司九楼东会议室召开集团2015年管理团队年中竞岗大会。
      本次竞岗通知下达后，各单位高度重视、积极动员、认真落实，并安排专人负责相关工作，认真对待此次竞岗大会，做了充分的准备。参加本次竞岗大会的人员共有35人，此次竞岗充分考虑并结合前期绩效考核结果，对在前期工作中表现突出、绩效考核优秀的人员优先考虑提报申请。
      8月22日，为期两天的集团2015年管理团队年中竞岗大会在集团商务中心九楼东会议室隆重举行。本次竞岗大会继续沿用了年初幻灯片脱稿讲演方式，以此对管理层的自身能力提出了更高的要求。每一位竞岗者围绕个人前期工作总结、对竞争职位的认识、竞争职位的有利条件及上岗后做好竞争职位的设想和目标承诺等内容发表了精彩的演讲。每位竞岗者在演讲结束后，就岗位认识和技术知识水平接受了现场评委的审核。
      此次竞岗秉承公开、公平、公正的人才选拔机制，不仅让集团每个岗位的职责更加清晰，同时也加强了员工的责任感、紧迫感，充分调动了工作积极性，增强了集团规范化运作的优势力量，从而实现个人和公司的共同发展，共同管理的目标，集团上下思想稳定，保持了旺盛的工作热情和斗志，为今后开创工作新局面打下了坚实基础。
      竞岗大会结束后，经过评委严肃认真、公平公正的评定，结合个人绩效及日常工作表现，经集团竞岗管理委员会研究，对各单位任命情况进行了为期三天的公示，并于9月1日发布最终任命情况。
      本次竞岗大会营造了不断学习，不断改进，在竞争中汲取经验，在经验中总结工作方法的良好氛围。竞争上岗彰显了用人导向的力量。通过公开竞争，领导层更加明确了努力方向，更加认识到只有扎实肯干、政绩突出才能赢得领导和员工的信任，只有德才兼备、作风优良才能赢得员工的支持，只有从严要求、树好形象才能赢得员工的拥护。
      通过此次竞岗大会，拓宽了集团选人用人渠道，有利于形成正确的用人导向，同时也为员工提供了更多展示个人价值和获取更高平台的机会，有利于激发广大员工的工作积极性，竞争上岗，出人才、出活力，激发了集团全体员工的竞争意识，在竞争中提升工作水平，同时也为集团2015年的内涵式发展战略持续深化打下了坚实可靠的保障。