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2008年元月1日，使所有劳动者翘首期待的日子，《中华人民共和国劳动合同法》将实施。
为了切实依法用工，使劳动者的权益落到实处，公司决策层围绕“维护职工权益、深化民主管理、平等协商签订合同”问题，采取了一系列的举措，确保用工方面开好局起好步。
一、把贯彻落实《合同法》，更好地维护职工权益，作为企业生存发展条件。
公司从领导干部做起，从稳定职工队伍入手，组织班子成员专门学习《合同法》。董事长马之清说：“实行新《合同法》，要求我们学会提高平衡劳动者与企业利益的能力。要做到规定动作不走样，努力建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的劳动关系。
通过学习，使领导层达成共识，共识才能双赢。在此基础上，利用办公会、班前会对职工宣传、引导，增强职工自我保护意识。
二、把规范企业的规章制度作为更好地维护好职工权益的前提。
为了使企业的各项规章制度更透明、更深入员工、更合法，对原有的制度进行了完善和补充，推出了八章70余条的职工奖惩制度，并通过职代会通过，以此规范员工的言行举止，使职工做事有标准、工作有规范、业绩受奖赏、违纪必追究。
三、把依照新法找差距，改不足作为维护职工合法权益的落脚点。 如今，公司人力资源部广泛听取职工意见，依据《合同法》五大新亮点，结合企业情况、科学界空岗位性质，合理确定各工种的合同期限，逐一落实法定条款，全力打造共谋发展，互利互赢的新型劳动关系。 |
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